エージェントに正直に言っていいこと・言いにくいこと｜実際の言い回し集
エージェントとの面談で、「これ、言っていいのかな」と迷う場面があります。人間関係の悩み、短期離職の経緯、家庭の事情。隠すべきか、正直に話すべきか。
結論から言うと、事実そのものは隠さなくて大丈夫です。ただし、そのまま企業に伝わると誤解されることがあるので、「伝え方」だけ相談したほうがいいケースがあります。この記事では、よくある場面ごとに、実際の言い回しを用意しました。
転職エージェントの仕組みや使い方の全体像は、こちらの記事にまとめています。面談の準備そのものは、また別の記事で扱っています。
この記事で分かること
- 正直に言っていい、5つのこと
- 伝え方を相談したほうがいい、4つのこと
- 言い回しに迷ったときの基本ルール
正直に言っていい、5つのこと
年収を上げたい
いちばん多い理由です。遠慮なく伝えて構いません。
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「今回の転職では、年収アップを重視したいです」
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まだ転職するか決めていない
「相談したら必ず転職しなければいけない」と思われがちですが、そんなことはありません。
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「正直、まだ転職するかどうか自体、決めきれていません」
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他社のエージェントも使っている
隠す必要はありません。複数登録は一般的です。
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「他に◯社ほど登録していて、並行して進めています」
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今の会社の人間関係がしんどい
企業に伝わる形は担当者が一緒に整えてくれます。まずは事実を伝えてください。
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「上司との関係がうまくいかず、それが転職を考えたきっかけです」
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経歴に自信がない
「強みがない」という言葉は、面談でいちばんよく聞く言葉です。整理されていないだけのことが多いので、そのまま伝えて大丈夫です。
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「自分に強みと言えるものがあるのか、正直分かっていません」
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伝え方を相談したほうがいい、4つのこと
短期離職の経緯
「1年で辞めました」だけだと、企業側にマイナスの印象を与えることがあります。理由と、そこから何を学んだかをセットで伝える形に整理してもらうといいです。
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「1社目は1年で退職しました。配属先の業務が
事前に聞いていた内容と大きく違っていたためです」
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事実は変えず、順番と説明の仕方を担当者と一緒に整えます。
前職とのトラブル
訴訟や懲戒など、深刻なトラブルがあった場合は特に、担当者にだけ先に詳しく伝えておくことをおすすめします。企業にどう説明するかは、ケースによって対応が変わります。
体調面の事情
過去に休職した経験がある場合、現在の就業に問題がないことをどう伝えるかは、慎重に組み立てる必要があります。担当者と相談しながら、無理のない伝え方を決めてください。
家庭の事情による制約
勤務地や勤務時間に制約がある場合、理由を詳しく話す必要はありませんが、条件として明確に伝えておくと、あとで齟齬が起きません。
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「家庭の事情で、勤務地は◯◯エリア限定を希望しています」
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言い回しに迷ったときの基本ルール
迷ったら、この順番で考えてください。
- 事実は正直に担当者に伝える(隠すと後で不利になります)
- 「これ、企業にどう伝わりますか」と一言聞く
- 伝え方に不安があれば、その場で一緒に言葉を作ってもらう
担当者は、あなたの代わりに嘘をつく人ではありません。事実を、誤解のない形に翻訳してくれる人だと考えると、関係性がつかみやすくなります。
よくある質問
話した内容は、担当者の判断で企業に伝わってしまいますか
無断で伝わることはありません。企業にどう伝えるかは、担当者と事前にすり合わせるのが基本です。「ここは伝えないでほしい」と思う点があれば、その場ではっきり伝えてください。
一度伝えた内容を、あとから訂正できますか
できます。面談は1回で終わりではなく、選考が進む中で何度もやり取りが続きます。話しているうちに考えが整理されて、伝え方を変えたくなることは珍しくありません。
まとめ
- 年収・転職の迷い・複数登録・人間関係・自信のなさは、そのまま話して大丈夫
- 短期離職・トラブル・体調・家庭の事情は、伝え方を一緒に考えてもらう
- 事実は隠さず、伝え方だけ相談する。この線引きを覚えておく
正直に話すほど、担当者はより合う求人を探しやすくなります。
言いにくいことほど、先に伝えてください
伝え方に迷う事情ほど、担当者と一緒に整理したほうが、結果的にスムーズに進みます。無理な求人紹介や電話営業はしません。伸びしろ転職は20代を中心に、年間4,000人以上の面談実績があります。
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