「何を聞かれるか分からない」不安をなくす｜エージェント面談の想定問答つき準備リスト
エージェントの初回面談を控えて、緊張している方は多いです。「面接みたいに評価されるのでは」と思われがちですが、面談は選考ではありません。落とされることも、その場で何かを決める必要もありません。
とはいえ、何も準備せずに行くと聞かれたことに詰まってしまいます。この記事では、実際によく聞かれる質問と、答え方の型をセットで用意しました。
面談自体がどういうものかは、こちらの記事で詳しく説明しています。
この記事で分かること
- 前日にやっておく3つのこと
- 持っていくもの一覧
- 聞かれる質問と、答え方の型(想定問答)
- 逆に、こちらから聞いていいこと
前日にやっておく3つのこと
1. 職歴を時系列でメモしておく
完璧な職務経歴書は不要です。「いつ、どこで、何をしていたか」を箇条書きでメモしておくだけで、話がスムーズになります。
2. 希望条件を3つまでに絞る
「年収も勤務地も職種も全部大事」だと、担当者も求人を探しにくくなります。優先順位の高い順に3つまで書き出しておいてください。
3. オンライン面談なら通信環境を確認する
Web会議ツールの動作確認、静かな場所の確保、充電を済ませておく。当日のトラブルを減らすだけで、話に集中できます。
持っていくもの一覧
- 職務経歴書(書けていなくて構いません。むしろ一緒に作るための面談です)
- 身分証明書(本人確認を求められることがあります)
- 筆記用具とメモ帳(スマホのメモでも可)
- 現在の年収が分かるもの(源泉徴収票や給与明細。額面で答えられれば手元になくても大丈夫です)
聞かれる質問と、答え方の型(想定問答)
「これまでの職歴を教えてください」
時系列でだらだら話すより、直近の仕事から遡って話すほうが伝わりやすいです。
```
「現在は◯◯部で△△を担当していて、その前は□□をしていました」
```
の順で、まず現在→過去の流れで話し始めると、担当者も整理しやすくなります。
「転職したい理由を教えてください」
シンプルな型は「今の環境でできないこと→挑戦したいこと」の順です。
```
「今の環境だと◯◯が難しいと感じていて、
△△ができる環境に挑戦したいと思っています」
```
人間関係や短期離職など、伝え方に気をつけたい事情が絡む場合は、無理にこの型に当てはめる必要はありません。実際の言い回しを別の記事にまとめているので、そちらを参考にしてください。
「希望条件を教えてください」
事前にメモした3つを、優先順位つきで伝えます。
```
「優先順位で言うと、年収、勤務地、職種の順です。
年収は最低でも今と同じ、できれば上げたいと思っています」
```
「他社の選考状況はありますか」
正直に答えて問題ありません。「他社のエージェントも使っている」「まだどこにも応募していない」、どちらも普通のことです。
「いつ頃までに転職したいですか」
明確な期限がなくても構いません。「良い求人があれば早めに」「まだ情報収集の段階」のように、今の温度感をそのまま伝えれば十分です。
逆に、こちらから聞いていいこと
面談は一方的に質問される場ではありません。気になることは遠慮なく聞いてください。
- 「今の経歴だと、どのあたりが弱く見えますか」
- 「このエージェントの得意な業界・職種はありますか」
- 「次の連絡はいつ頃、どんな形でもらえますか」
特に1つ目は、担当者の質を見極めるうえでも役立つ質問です。
よくある質問
スーツで行く必要がありますか
対面でもオンラインでも、スーツでなくて構いません。オフィスカジュアル程度の服装で十分です。選考の場ではないので、身構えすぎなくて大丈夫です。
職務経歴書が未完成でも、面談を予約していいですか
問題ありません。むしろ、面談で経歴を聞き取ってもらいながら一緒に整理していくほうが、内容が濃くなることが多いです。完成を待ってから予約する必要はありません。
まとめ
- 前日にやるのは、職歴のメモ・希望条件3つの整理・通信環境の確認だけ
- 持ち物は職務経歴書・身分証・筆記用具・年収が分かるもの
- 職歴は現在→過去の順、転職理由は前向きな言葉で締める
- 他社の状況や時期は、今の状態をそのまま正直に伝えて大丈夫
- こちらからも質問して構わない。特に「弱く見える部分」は聞く価値がある
準備といっても、この程度で十分です。気負わずに臨んでください。
準備ができたら、あとは話すだけです
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