とりあえず3年働くべきか
3年も続けられなかったら、根性がないと思われるかもしれない。そう考えて、つらい状況の中でもなんとか踏ん張っていませんか。
「石の上にも三年」という言葉を聞くたびに、今の自分はまだ動いてはいけない気がしてくる。そんな感覚を持ったことがある人は、少なくないと思います。
先に結論からお伝えします。3年という数字そのものに、絶対的な根拠はありません。ただ、期間だけを見て判断してしまっていい話でもありません。この記事では、「石の上にも三年」という言葉がなぜ転職の場面でも使われるのかと、3年という数字にどこまで意味があるのかを、順番に整理していきます。
この記事で分かること
- 「甘えなのは分かってます」と、相談する前に自分で決着をつけてしまうことがあります
- 「石の上にも三年」の三年に、厳密な年数の意味はありません
- 3年という年数の長さが、成果や評価を保証するわけではありません
- 3年を待たずに動いたほうがいいケースも、確かにあります
- 3年という数字が、実務上の目安として使われている場面もあります
- 3年未満の転職が、選考でそのまま不利になるとは限りません
この記事では、「3年」という期間そのものに焦点を絞って整理します。適性や待遇、人間関係まで含めた転職の判断基準全体は、また別の記事で扱う予定です。転職エージェントの使い方については、伸びしろ転職の他の記事でも扱っています。
「甘えなのは分かってます」と、相談する前に自分で決着をつけてしまうことがあります
「仕事を辞めたいです。甘えなのは分かっています」というように、相談する前から自分で結論を出してしまう聞き方は珍しくありません。相談の前に、自分で自分を裁いてから、その判断が正しいかどうかを確認しているような聞き方です。助けを求める言葉の中に、すでに「甘えだ」という結論が入り込んでいます。
「新卒で入って1年少しで辞めたら、すぐ辞めたと思われますか」という聞き方もよく見られます。ここで気にしているのは、仕事そのものの辛さではなく、辞めたという事実が周囲にどう映るかです。3年という数字は、自分を守るための目安から、自分を裁くための基準に変わってしまうことがあります。
この不安を持つこと自体がおかしいわけではありません。ここから、その不安のもとになっている「3年」という数字を、順番に確かめていきます。
「石の上にも三年」の三年に、厳密な年数の意味はありません
「石の上にも三年」ということわざの「三」は、1095日という日数そのものを指しているわけではありません。中国の故事や東洋思想の中で、「三」は物事の区切りや節目を表す象徴的な数として使われてきた、という説明が広く知られています。冷たい石の上でも三年座り続ければ暖かくなる、という故事から、我慢強く続ければいつか報われるという意味で使われるようになりました。
もともとは修行や技術の習得についての言い回しですが、いつの間にか転職や退職の場面でも「とりあえず3年は働くべき」という形で使われるようになりました。求人票の応募条件に「実務経験3年以上」という表記が実際に使われていることも、この数字が定着した理由のひとつだと考えられます。
3年という年数の長さが、成果や評価を保証するわけではありません
厚生労働省が公表している新規学卒就職者の離職状況調査では、大学卒業者のうち、就職から3年以内に離職する人の割合はおよそ3割前後で推移しています。3年より短い期間で次の環境に移る人は、実際には珍しくありません。
年数を重ねること自体が、選考での評価や本人の適性を保証するわけではありません。採用担当者が実際に聞くのは、在籍していた期間の長さより、その期間にどんな業務を担当し、何を身につけたかという具体的な内容です。在籍年数は、経歴を説明するときの背景情報のひとつにすぎません。
この「3年」という数字が自分にどれだけ当てはまるかは、今の会社での経験や状況によって変わります。第三者に整理してもらうと、続けるか転職するかの判断がしやすくなることもあります。
3年を待たずに動いたほうがいいケースも、確かにあります
3年という数字を一律の基準にできない場面もあります。たとえば、心身の不調が明らかに出ている場合や、入社前に聞いていた業務内容・雇用条件が、実際とはっきり違っている場合です。こうした状態を我慢し続けることに、期間を守る以上の意味はありません。
ここで挙げたのは、期間という軸だけで見たときの、限定的な例です。適性や人間関係、待遇まで含めて自分の状況を総合的に整理したい場合は、また別の記事でも扱う予定です。
3年という数字が、実務上の目安として使われている場面もあります
求人票の応募条件に「実務経験3年以上」と書かれていることは、実際に珍しくありません。担当した業務について一とおりの流れを経験し、ある程度自分の判断で動けるようになるまでの期間として、3年という区切りが使われている面があります。
不安の理由が、根拠のない思い込みだけでできているわけではありません。ただし、3年という数字が絶対の合格ラインというわけでもありません。応募条件に「3年以上」と書かれていても、実務内容や実績次第で選考の対象になることがあります。
3年未満の転職が、選考でそのまま不利になるとは限りません
3年に届く前の転職が、それだけで選考に不利に働くとは限りません。第二新卒という枠組みで応募できる求人もあり、社会人経験がある分、未経験の新卒より即戦力として見られる場面もあります。
一方で、理由をうまく説明できないまま短期間での離職を繰り返すと、採用担当者から見て、次も同じことが起きるのではないかという印象につながりやすくなります。理由を自分の言葉で説明できることが大切です。
まとめ
- 「石の上にも三年」の三年は、区切りを表す象徴的な数だという説明が広く知られています。文字通りの年数を意味する言葉ではありません
- 厚生労働省の調査でも、3年以内に離職する人はおよそ3割前後いることが分かっています
- 心身の不調や、募集時と実際の条件が大きく違う場合は、3年を待たずに動く理由になります
- 求人票の「実務経験3年以上」のように、3年という数字が実務上の目安として使われている場面もあります
- 3年に届いていない転職が、それだけで選考に不利に働くとは限りません
3年という数字は、あなたを縛るためにあるわけではありません。今の自分がその会社で何を得ていて、何を求めているか。そこに立ち返るための、ひとつの問いにすぎません。伸びしろは、3年続けた人にも、3年に届かなかった人にも、同じようにあります。
「甘えかどうか」を判断する場ではありません
「3年は働くべき」という数字そのものに、絶対的な根拠があるわけではありません。ただ、自分の場合にどう当てはめるかは、一人で考えていると堂々巡りになりやすいところです。今の状況を客観的に見てくれる相手と一度話してみると、答えが早く見えてくることもあります。
伸びしろ転職の相談は、続けるべきか転職すべきかを決めつけたり、甘えかどうかを判断したりする場ではありません。今の状況を一緒に整理する場です。今の会社を続けると決めていても、まだ迷っている段階でも、相談だけで大丈夫です。
伸びしろ転職では、20代を中心に年間4,000人以上の転職相談を受けています。履歴書・職務経歴書の添削も、求人紹介も、相談だけでも無料です。
その3年という数字が、自分の状況にそのまま当てはまるかどうかは、一人で考えているだけでは見えにくいこともあります。気になっていることがあれば、そのままLINEでご相談ください。
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